• Sí, se ha aplicado a una muestra de población de más de 5000 personas entre todas las áreas de actividad con unas estructuras de cuestiones similares. Hay que indicar que la existencia de validez implica que existe fiabilidad. Se han aplicado varios índices y coeficientes de fiabilidad (Cronbach, Rulon y Guttman Flanagan) y todos ellos han resultado por encima de 0.92. En cuanto a la validez, se han obtenido unos índices de correlación superiores al 85% (0.85) tanto en validez de contenido como en validez de constructo.
  
  
• Es necesario realizar alguna apreciación con respecto a este tema:
  
  • Se han realizado las pruebas de confiabilidad y validez por la solicitud de algunos de nuestros clientes. Estas pruebas estadísticas se utilizan para cuestionarios SUBJETIVOS donde la población expresa su opinión y así la estadística nos muestra qué correlaciones existen entre muestras paralelas. En nuestro caso, podemos evaluar utilizando dos fuentes de información: cuestionarios y tablas. En cuanto a las tablas no es necesaria la validación al no dar opciones a la subjetividad. Por otro lado, en lo que al cuestionario se refiere, No es la evaluación de riesgos psicosociales, se utiliza como información adicional y su resultado insistimos que No es la evaluación, por lo que tampoco sería necesario validarlo.
    
    
  • Otra aclaración es que si existe validez, NECESARIAMENTE ha de existir fiabilidad, es decir, para medir lo que quiere medir (probabilidad de riesgos psicosociales) lo tiene que medir bien. De esta manera solicitar la validación y la fiabilidad es redundar en la petición.
    

ONCE
ALCOA
AHORRAMAS
FREMAP MATEPSS
GENERAL MOTORS ESPAÑA S.L
DIPUTACIÓN GENERAL DE ARAGÓN
SERVICIO DE SALUD DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA LA MANCHA
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
INSTITUTO CATALÁN DE LA SALUD
BBBRAUN SURGICAL
BALAY SIEMENS
COOPERATIVA MONDRAGON
EUROMUTUA
CAF
MERCK SHARP & DOME
GAS NATURAL
TRANSCOM WORLDWIDE
REGIÓN DE MURCIA
BARCELÓ HOTELES
IBERIA
FUNDACIÓN DEL HOSPITAL DE PARAPLÉJICOS DE TOLEDO
GRUPO MAHOU - SAN MIGUEL
SIDENOR
METRO DE VALENCIA
CAJA ESPAÑA

¿Cómo se evalúa con la metodología Inermap?

• Está enfocada a facilitar el trabajo al técnico
• Está basada en nuestra experiencia en el trabajo de campo
• Aporta medidas preventivas en la planificación de la actividad preventiva
• Es más rápido introducir datos y dispone de más sistemas de procesamiento
• Los datos se presentan por puesto de trabajo
  

Adquisición del software: Es la más barata, pero es la que más problemas plantea, puesto que se requiere algo de formación para utilizar la aplicación informática y poder obtener el máximo aprovechamiento a la misma. Aún así la aplicación es sencilla por lo que es posible utilizar con los manuales del usuario.

Adquisición de software y formación: Es la más adecuada si la empresa tiene recursos humanos y materiales para realizar la evaluación. En este caso se proporciona el software y se imparte una clase de 5 horas en las instalaciones del cliente, para poder conseguir el mejor rendimiento con el software. En este caso es la empresa la que hará la evaluación de riesgos después de la formación.

Adquisición de software, formación y evaluación conjunta: Es igual que la anterior pero además se desplaza un psicólogo del Instituto de Ergonomía MAPFRE para realizar una evaluación conjunta de riesgos psicosociales. Es la formación más completa y funcional, ver al técnico ejerciendo su trabajo de campo. El técnico del Instituto de Ergonomía envía posteriormente un informe con los resultados de la evaluación conjunta, para comparar con el informe de los técnicos propios.

Evaluación realizada por el Instituto de Ergonomía MAPFRE: Es la modalidad más adecuada si los técnicos en prevención no tienen tiempo para realizar la evaluación de riesgos psicosociales. Un psicólogo del Instituto de Ergonomía se desplaza al centro o centros de trabajo del cliente y realiza la evaluación. Posteriormente envía el informe con la evaluación de riesgos, resultados y planificación de la actividad preventiva. Esta modalidad puede incluir la formación y una licencia de software. El precio varía dependiendo de los trabajadores evaluados, puestos de trabajo, grupos, riesgos, toma de datos.

• Permite evaluar los riesgos psicosociales en su empresa y cumplir la legalidad vigente.
• Ofrece estadísticas sobre los resultados del cuestionario y de las tablas.
• Permite comparar puestos de trabajo
• Permite agrupar los resultados de diferentes puestos por área geográfica o centros de trabajo para poder compararlos.
• Genera un informe con la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva
• Ahorra tiempo y facilita el trabajo del técnico
  

• Introducción y definición de factores de riesgo
• Evaluación de riesgos y características de los puestos
• Resultados en tanto por ciento y puntuaciones directas
• Gráficas de los resultados por puesto y por factores de riesgo
• Planificación de la actividad preventiva con medidas preventivas objetivas

Sí, se puede modificar todo. El informe se genera en un archivo MS Word y es completamente editable, se pueden añadir o eliminar puntos o medidas preventivas e incluso se puede borrar todo y rehacerlo a su gusto.

Estructura general de riesgos evaluados:

El desarrollo de la metodología Empieza en 2001 cuando recibe una beca de Investigación de la Fundación MAPFRE para el desarrollo de una Metodología de evaluación de riesgos psicosociales. Esta investigación es tutelada por los Psicólogos Juan Carlos Fernández Arias y José Niño Escalante. En 2003 entra a formar parte del Instituto de Ergonomía MAPFRE para seguir desarrollando e informatizando el proyecto para su aplicación en empresas y organizaciones.